传统企业在进行网络营销时常常面临以下三个主要困惑：技术、人才和文化的适应问题。

1. 技术困惑： 传统企业在网络营销领域的技术水平相对较低。传统企业往往没有完善的网络推广渠道和平台，对于互联网的理解也较为有限。他们可能面临的问题包括：网络推广方法不熟悉，无法充分发挥网络营销的优势；不了解网站建设和维护，导致用户体验不佳；对于数据分析、销售推广等关键指标的把握不准确。

解决这个问题的方法之一是传统企业应该加大对网络营销的投入，对整个企业的网络化建设进行全方位地升级。通过引入专业的网络营销人才或者合作伙伴，提高网络营销的技术水平。此外，企业可以通过培训和学习来提高员工对网络营销方面的知识和技能，从而帮助企业适应网络化时代的要求。

2. 人才困惑： 传统企业可能面临找不到合适的网络营销人才的问题。网络营销领域涉及到很多独特的技能和知识，传统企业往往没有这方面的资源和人才储备。此外，传统企业在决策层上可能缺乏对网络营销的理解和认知，往往难以预估网络营销的效果，招聘合适的人才也会面临困难。

为了解决人才困扰，传统企业可以通过多种途径来获得合适的网络营销人才。一种方法是与相关机构或组织合作，引入专业人才或团队进行网络营销。另一种方法是通过培训和学习，提高现有员工的网络营销技能和知识水平。此外，企业还可以开展大量招聘网络营销人才的活动，吸引和留住具有相关背景和经验的人才。

3. 文化困惑： 传统企业的文化常常与网络营销的理念不符。传统企业可能具有保守、守旧的文化，习惯于传统的营销方式，对于网络营销的尝试和新思维存在抵触和阻力。此外，企业内部的组织结构和流程也可能不适应网络营销的需要，导致决策、执行和监控流程出现问题。

解决文化困扰的方法之一是传统企业需要转变观念，将网络营销作为企业发展战略的重要组成部分。企业可以通过内部宣传和知识分享活动，逐渐引导员工适应和接受网络营销的理念和方法。此外，企业还可以通过调整组织结构和流程，建立和优化网络营销的决策过程和执行机制，帮助企业更好地适应网络化时代的要求。

总结起来，传统企业在进行网络营销时需要面对技术、人才和文化的适应问题。企业可以通过加大对网络营销的投入，引入专业人才或团队，提高员工的网络营销技能和知识水平，转变企业内部的文化和思维方式，来克服这些困扰，实现网络营销的有效运营。