地方性人才网站建设的特点：

一、定位明确。地方性人才网站一般是为了服务于特定地区的人才需求而建设的，所以其定位非常明确。它们会根据特定地区的经济发展需求以及人才供给情况，提供相应的人才招聘、人才培养、人才流动等服务，以满足地区企业和组织的人才需求。

二、功能齐全。地方性人才网站为了满足地区人才市场的需求，一般会提供齐全的功能，包括人才招聘、人才培训、人才流动、人才信息发布等，以方便企业和个人进行招聘求职、培训学习等操作。

三、信息集中。地方性人才网站通常会汇集特定地区的各类人才信息，包括人才库、招聘信息、培训信息等，为企业和个人提供一个集中的平台，方便他们进行搜索、筛选和选择，提高招聘和求职的效率。

四、服务及时。由于地方性人才网站面向特定地区的人才市场，所以其服务更加及时，能够更好地满足企业和个人的需求。地方性人才网站通常会根据地区的经济发展动态、人才供求变化等情况，及时提供的招聘信息、培训需求等，以帮助企业和个人及时获取的市场信息，并进行相应的招聘和求职。

五、资源对接。地方性人才网站一般会与当地的企业、高校和政府等机构进行合作，充分利用各方资源，为企业和个人提供更加精准和有针对性的服务。通过资源对接，地方性人才网站能够更好地把握当地人才市场的动态，提供更加有效的招聘和求职服务。

六、地方特色。地方性人才网站会在建设过程中融入当地的地方特色，包括文化、经济、产业等方面。它们通常会针对当地的经济发展需求和产业特点，提供相应的人才招聘和培养服务。同时，地方性人才网站还可以通过推广当地的文化和特色产业，吸引更多的人才到当地就业和发展，促进当地的经济繁荣和社会进步。

七、整合资源。地方性人才网站会整合各类资源，包括人才招聘资源、培训资源、行业资源等，以提供全方位的服务。通过整合各类资源，地方性人才网站能够打破信息壁垒，减少信息的重复传递，提高人才匹配的准确性和效率。

八、个性化定制。地方性人才网站一般会根据企业和个人的不同需求，提供个性化的定制服务。企业和个人可以根据自己的需求，选择相应的人才招聘和培训服务，以满足自身发展的需要。

九、积极互动。地方性人才网站通常会鼓励企业和个人进行互动，包括在线交流、求助和建议等，以提供更好的服务。通过积极互动，地方性人才网站能够更好地了解用户的需求和意见，进而提升自身的服务质量和水平。

总而言之，地方性人才网站的特点主要表现在定位明确、功能齐全、信息集中、服务及时、资源对接、地方特色、整合资源、个性化定制、积极互动等方面。地方性人才网站通过提供全方位的人才招聘和培训服务，促进了地方经济的发展和人才的流动，具有重要的推动作用。